組織各類培訓班72期，參培5530人次；組織各類管理講座20多次，參加2000多人次，組織英語強化脫產(chǎn)培訓班二期，參培90多人次……這是山東電建二公司2013年員工培訓工作交出的成績單。
近年來，該公司遵循“服務企業(yè)、科學發(fā)展、以人為本、整體開發(fā)”的原則，以“優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工素質(zhì)”為核心，科學策劃，精細管理，著力打造經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能操作人員三支人才隊伍，為推進企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。重點以提高經(jīng)營管理水平和領(lǐng)導力為重點，培養(yǎng)中層管理者團隊；以提高國內(nèi)國際一體化經(jīng)營與專業(yè)管理水平為出發(fā)點，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)高的經(jīng)營管理人員隊伍；培養(yǎng)一批熟悉國際業(yè)務，外語水平高，懂管理、會經(jīng)營的國際型人才隊伍；培養(yǎng)打造一批理論扎實、技術(shù)領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)骨干，一批技藝精湛、經(jīng)驗豐富的操作技術(shù)能手。
在組織好培訓班和講座的同時，山東電建二公司開展了專家人才、國際型人才評選和復合型人才選拔培養(yǎng)活動，提高員工各類崗位資格證書的取證積極性，組織了公司第五屆吊裝技能競賽、第三屆建筑施工技術(shù)管理知識競賽、第二屆建筑測量技術(shù)比武、控制電纜接線技術(shù)比武、小口徑管道安裝技術(shù)比武、第二屆財務會計知識競賽、第七屆英語知識競賽等比武和競賽活動7項，300余人參賽。
員工通過培訓，打破工種界限，豐富了自己的知識儲備，掌握更多的專業(yè)知識，拓寬了自己的發(fā)展空間。開闊視野，提升了自身的工作能力；充實自我，確保崗位職責履行到位，實現(xiàn)個人與企業(yè)的和諧發(fā)展。
【關(guān)注我們】